「50代からの不労所得」増配株投資の鉄則

労働収入には限界がある。人間は1日24時間しか使えず、年齢とともに働ける力は必ず落ちていく。
一方で 資本（お金）は眠らず働き続ける。24時間365日、自分の代わりに富を生み続ける仕組みが「不労所得」。
その中でも最強の武器が 配当金。企業が稼いだ現金を株主に直接渡す仕組みで、株主＝ビジネスのオーナーである証。
配当は株価と違いブレにくく、暴落しても入金が続く安心感がある。長期投資では精神的安定が最大の武器。
株価の上げ下げを追う短期売買は“狩猟型”。不安定でストレスが大きい。
→ 目指すべきは 配当を育てる農業型投資（長期保有）。
ただし高い利回り“だけ”を追うのは危険。赤字企業や業績悪化で無理に配当を出している銘柄は 配当カットのリスクが高い。
真に狙うべきは 毎年配当を増やし続ける「増配株」。
- 例：コカ・コーラ、ジョンソン＆ジョンソンなど、60年以上連続増配。
- こうした企業はブランド力・値上げ力・不況耐性が強く、儲かる構造が崩れにくい。
増配株は インフレに強い。
- 物価上昇＝企業の売上増 → 配当も上がる。
- 物価が上がって苦しむ“消費者”側から、“資本家”側に移ることが重要。
配当金はごまかしが効かない“真実の利益”。
→ 実際に現金が支払われることは企業が本当に稼いでいる証拠。
配当を受け取るだけでなく **再投資（DRIP）**することで福利の力が最大化。
- 配当で株が増える→翌年の配当も増える→さらに買い増せる…
- 雪だるまが加速度的に大きくなるイメージ。
50代からでも十分間に合う。
- 20年運用すれば、増配×福利で大きな自己年金が作れる。
- 公的年金だけに依存するのはリスクが高い。
退屈な投資こそ成果を生む。
- スリルは不要。長期保有で “静かに育てる” ことが資産形成の王道。